Tags: работа

Я от Иван Иваныча...

Как-то так получилось, что я за всю жизнь ни разу не устраивался на работу "по знакомству". В принципе у меня довольно давно имеется обширный круг профессиональных контактов и знакомых, но когда было необходимо искать работу - предпочитал обновлять резюме на hh.ru и искать вакансии там.

Хотя по жизни много видел прецедентов, когда брали кого-то по знакомству.
В той же "Альфе" было два противоположных случая.
Я на тот момент был манагером по сопровождению зарплатных проектов и в нашем отделе было две "свои" фефёлы, то ли жёны каких-то альфовских мини-шишек, то ли любовницы.
Ладно б они просто не работали - в больших организациях обязательно есть прослойка сотрудников, которые нихера не делают, но очень хорошо при этом изображают рабочую активность. Так ещё ж выступали при этом, сучки! Натурально на каждом собрании все "работяги" обычно сидели очи долу (как правило, там мудрое руководство устраивало очередной повышающий тонус разнос). А эти две прошмонды активно так участвовали, тявкали всякое бессмысленное про "повышение эффективности" и "неприемлемость переадресации задач" (стандартный пиздёж "эффективных мененьджеров" ни о чём). В повседневной рутине вели себя ну очень высокомерно, хотя должности были ровно такие же, как у остальных.
При этом в какой-то момент к нам посадили мальчика-племянника помощницы кого-то из членов правления банка. Пахал столько же, если не больше, чем все прочие. И абсолютно не выступал на тему своей особости.

Или вот кузен у меня работает в одной из дочек "Газпрома", инженером. Устроился туда по знакомству, через однокурсника, у которого там папка менеджер среднего звена. Однокурсник тоже работает, делают примерно одну и ту же работу - месят говно по полям с тепловизором, ищут разрывы кабелей высокого напряжения. При этом одному все плюшки в виде постоянных повышений должности и з/п, второму хер с маслом.
Плюс специально под таких детей подземелья запустили кредитную программу "Коммунизм жив". Подаёшь заявку, её рассматривают на специальном комитете и если признают тебя подающим надежды специалистом (хорошая формулировка, да?), то одобряют льготный ипотечный кредит. Условия по кредиту интересные - выбираешь квартиру, оплачиваешь 10% первый взнос, остальное платит банк, ставка по кредиту чуть ниже рыночной. Гасишь кредит ежемесячно по графику. Самый смак - ежеквартально работодатель компенсирует выплаченные по кредиту проценты. Т.е. получается такая двадцатилетняя рассрочка. Шоколадно, не правда ли?
Кузен, само собой, тоже подал заявку - ну ему три года вялым по губам водили, потом сказали "Ой, а знаешь, друг, у нас эта программа закрывается. Бюджет режем, то-сё, ну, ты понимаешь...". Как он сказал, за три года кредиты по этой программе одобрили ровно всем "своим", кто работал в их организации. Остальным дурачкам либо отказали, либо, как кузена, три года протомили а потом "ой, ну не ушпели..."
С другой стороны, без помощи знакомого брат в эту контору вообще бы не попал, даже на свою не сильно завидную должность.

Или Центробанк взять. Со мной на втором высшем учились несколько сотрудников этого славного учреждения. Все в один голос утверждали, что туда попадают только ближне-дальние родственники уже имеющихся сотрудников (все они таковыми и являлись). Один из этих граждан, тот ещё весельчак, по совместительству начальник одного из цб-шных управлений, с весёлой ухмылкой рассказывал, как он не глядя отправляет чудом доходящие до него резюме в урну, не глядя на красные дипломы и рабочие достижения кандидатов. А какой смысл время тратить - вопрошал он - если всё равно на втором собеседовании с "партбонзами" кандидата завернут. А вот Петеньку, троечника в заочном финансовом институте им.Джима Мориссона, возьмут. Потому что Петенька - сын секретарши Иван Иваныча.
Не знаю, может с нашествием Эльвиры Сахипзадовны ситуация поменялась - смотрю на сайте даже раздел с вакансиями появился. Не поверите, два года назад там его не было, при том что ЦБ - один из крупнейших работодателей страны.
Таких же "профессионалов" подбирают в Администрацию Президента, причём зарплаты там вообще из разряда "Жизнь удалась, завидуйте, холопы!".

Или сейчас вот есть одна коллега, недавно институт закончила. Ну, объективно ни интеллектом, ни трудовыми успехами не блещет. Возможно, в силу юного возраста, не знаю. Недовольна тем, что за год ни разу не повысили ни должность, ни зарплату. Её знакомых, мол, за этот же год уже кого два, кого три раза повысили.
А? Повышение надо заслужить либо работой, либо демонстрацией своего потенциала? Не, не слышали. Ищет работу по знакомству теперь, где её тоже будут три раза в год повышать и сахарной ватой кормить.

Итого, не знаю, как относится к данному типу трудоустройства.
Скорее всего, у "своих" сотрудников будет пониженный КПД при завышенной самооценке. По крайней мере первое время.
Времени на таких коллегам тратить приходится больше, т.к. зачастую у них нет ни профильного образования, ни, что важнее, релевантного опыта работы. Объяснять приходится всё с азов. Это раздражает "обычных" сотрудников.
Особое отношение со стороны руководства, которое зачастую имеет место быть, раздражает простых смертных ещё сильнее. Это резко снижает лояльность персонала к работодателю - зачем жопу рвать, если вон Зина сидит ногти красит за такую же зарплату, да ещё и претензий к ней никаких?

Это с одной стороны.
С другой стороны, если так задуматься: вот есть профессионал с большим опытом работы. Зачем ему тратить время на поиск вакансий, писать эти глупые сопроводительные письма (которые кадровики, 90% которых это тупые овцы, больше времени тратящие на маникюр, чем на подбор персонала), кому-то что-то доказывать на собеседовании... Если можно обзвонить десяток знакомых и кто-то без всяких формальностей возьмёт или порекомендует просто на основании того, что видел его в деле и знает, что он из себя представляю?

Не знаю, что лучше. Меня от использования второго варианта всегда останавливало осознание того, что будешь человеку морально, но должен. Да и вообще, просить это как-то... Гордыня вещь такая, иррациональная. Проще озаботиться составлением сопроводительного письма.

Про полезное

Я большую часть жизни работал в крупных компаниях, но в плане грамотности развития корпоративного духа, культуры, мне больше всего запомнилось два случая.
Оба случились в Райффайзенбанке.

1. Через неделю работы меня отправили на день в колл-центр. Это стандартная практика для всех новых сотрудников, вне зависимости от должности (была, по крайней мере). Там мне дали спаренный наушник и посадили к одному из специалистов, моей задачей было слушать. За рабочую смену через мой мозг прошло в районе 250 звонков. Сказать, что я вышел тогда с работы с чугунной головой и в полном ахуе - не сказать ничего. Но! Этот кейс просто охренительно показывает тебе в крайне сжатые сроки где ты работаешь, для чего ты работаешь, ради кого ты работаешь и как ты должен работать. Вставляет на порядок лучше, чем хоровое пение корпоративного гимна, заучивание миссии компании и прочая поеботина, которую так любят внедрять в компаниях с наиболее тупоголовыми эйчарщиками.

2. Через три недели работы меня и ещё человек 50 новых сотрудников из разных департаментов (тоже, вне зависимости от должности, там даже спецы по потребкредитованию были) отправили на однодневную конференцию в один из московских отелей. Конференция заключалась в том, что на протяжении 6 часов по очереди перед аудиторией выступали топ менеджеры банка, рассказывая то, что они считали нужным о банке, его работе, его истории. И это были не какие нибудь бобики из серии "зам.начальника хуйзнаеткакого отдела", а члены правления и руководители крупнейших департаментов. В частности, на "моей" конференции выступал Павел Гурин, впоследствии ставший председателем правления банка, и Сергей Монин, ставший председателем правления после смерти Павла (он и сейчас предправления российского Райффа).
Опять же, это дало ощущение причастности куда в большей степени, чем громкие заявления всяких говноедов о "нашей высокой корпоративной культуре".

И больше НИГДЕ такого не было.
Ладно, думаю, встреча с топ менеджментом это слишком. Да и в Райфе я был, как потом выяснилось, на последней такой конференции. Но вот денёк отработать "в полях" - это реально полезно. Всем, от уборщицы до генерального директора. Чтобы понимать, чем ты вообще занимаешься. Перекладывание бумажек с места на место и распитие кофейка с такими же долбоёбами - к такому пониманию не приводит ни разу.

Ролик в тему:

Alfa never sleeps

В "Альфе" было много плохого, много хорошего, сейчас бы я там работать не стал, но я просто счастлив, что этот банк стал моим первым рабочим местом. Альфа определила ту касательную, по которой я иду. Можно сказать, заложила во мне стержень профессионального развития и роста.
Встретился сегодня с ребятами, с которыми начинал 5 лет назад в этом банке. 90% из них уже работают в других организациях, но по ним сразу понятно - альфисты.
Это как едешь в метро - и видишь у человека в руках характерную черную обложку акунинской книжки - сразу срабатывает система распознавания "свой-чужой" - и вроде этот человек тебе как-то ближе. То же и с альфистами. Школа Альфы делает людей соучастниками Ку-клукс клана банковского бизнеса. Das ist круто!

(no subject)

Два основных итога первой недели работы на новом месте:

1. Сильно устаю, т.к. для людей, имеющих экономическое образование то, чем я сейчас занимаюсь - было бы воспоминанием выученного, мне же приходится прикладывать недюжинные усилия для восприятия данной информации в очень короткие сроки. Пока - получается. Но со следующей недели буду вникать в банковские гарантии и кредитование, что потяжелее валютного контроля и договоров.
2. Просто душой отдыхаю в новом коллективе. Абсолютно все - высокообразованные, умные, интеллигентные люди. Общаться с ними, конечно, тяжелее, чем с тупицами из прошлого отдела, но зато и гораздо интереснее. И с чувством юмора у коллег все нормально. В прошлом отделе юмор был на уровне дуэта Петросян-Степаненко, тут с этим получше, могу шутить и знать что шутку поймут все, а не одна Алина.